規(guī)范和推動新職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)、吸引更多人才從事新職業(yè)

　　加快推動發(fā)展方式綠色低碳轉型，碳排放管理員、建筑節(jié)能減排咨詢師等職業(yè)應運而生；數字技術融入千行百業(yè)，智能網聯(lián)汽車測試員、農業(yè)數字化技術員有了廣闊天地；積極應對人口老齡化、醫(yī)養(yǎng)結合深入推進，老年人能力評估師、健康照護師等專業(yè)人員走進百姓生活……

　　2019年至今，6批93個新職業(yè)陸續(xù)發(fā)布，“數字”“綠色”“民生”等成為關鍵詞。在新產業(yè)新動能持續(xù)增長的背景下，新崗位新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，折射出經濟社會發(fā)展的新變化、新趨勢，既滿足了生產生活新需要，也為勞動者帶來更多就業(yè)新選擇。

　　當前，人力資源供需還存在不匹配的現(xiàn)象，發(fā)展新職業(yè)有利于解決這一問題。積極挖掘、培育新職業(yè)，開發(fā)好這個就業(yè)增長點，將有效促進更高質量更充分就業(yè)。各級政府需多措并舉、創(chuàng)造條件，引導新職業(yè)健康發(fā)展。

　　開展職業(yè)培訓，健全職業(yè)規(guī)范。新職業(yè)發(fā)布后，主管部門要繼續(xù)開展職業(yè)培訓，提升勞動者技能。比如加強產教融合、校企合作，由產指引教，靠教支撐產，加快培養(yǎng)更多符合新需求的勞動者。要及時出臺職業(yè)規(guī)范原則，嚴格把控從業(yè)者行為，保證行業(yè)發(fā)展平穩(wěn)有序。

　　完善配套政策，減少勞動者后顧之憂。健全勞動關系協(xié)調機制，暢通個人發(fā)展渠道，在福利待遇、職稱評定、晉升標準等方面給予有力支持，為有志于從事新職業(yè)的勞動者提供保障，讓他們堅定選擇，走穩(wěn)走好新的就業(yè)路。

　　勞動者個人也要關注市場需求，把握住新職業(yè)帶來的新機遇。新職業(yè)的出現(xiàn)為勞動者提供了更多可能性。北京手繪動畫師崔晟輯看好數字技術市場前景，“轉戰(zhàn)”天津國家動漫園成為一名數字孿生應用技術員；重慶北碚區(qū)民宿管家孫德紅會服務懂經營，一人身兼旅游規(guī)劃師、生態(tài)講解員、演出策劃師……勞動者應積極了解政策變化，不斷學習新知識、獲取新技能，以更加開放的心態(tài)做好職業(yè)規(guī)劃、完成職業(yè)轉型。

　　多方努力，形成合力，規(guī)范和推動新職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更廣闊的前景，培養(yǎng)、吸引更多人才從事新職業(yè)，為新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大提供支撐，進一步推動經濟社會高質量發(fā)展，不斷滿足人們對美好生活的向往。

　　《 人民日報 》（ 2024年08月28日 14 版）

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