8月1日，川觀新聞?dòng)浾邚乃拇ㄊ∪肆Y源和社會(huì)保障廳了解到，為加快落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，扎實(shí)推進(jìn)全省技能人才隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，該廳近日印發(fā)《四川省“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度建設(shè)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱“方案”），力爭(zhēng)在今年底前，實(shí)現(xiàn)省屬國(guó)企全覆蓋、50家地方國(guó)企和部分大型優(yōu)質(zhì)民企啟動(dòng)實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。2024年至2027年，全省總計(jì)評(píng)定100名左右首席技師、1000名左右特級(jí)技師。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“方案”聚焦全省技能人才隊(duì)伍建設(shè)需要，在集成近年來(lái)四川省出臺(tái)系列政策措施和充分借鑒吸收其他省份經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上，指導(dǎo)全省以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位系統(tǒng)推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)制度建設(shè)。

目標(biāo)任務(wù)方面，2024年底前，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)省屬國(guó)企全覆蓋、50家地方國(guó)企和部分大型優(yōu)質(zhì)民企啟動(dòng)實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。支持企業(yè)推行新型學(xué)徒制，廣泛開展定級(jí)考評(píng)、直接認(rèn)定和以賽代評(píng)等多元評(píng)價(jià)，至2026年底，省屬國(guó)企、地方國(guó)企和已備案的大型優(yōu)質(zhì)民企等單位內(nèi)部技能工作從業(yè)人員的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定覆蓋面要分別達(dá)到95%、85%、75%以上。有序?qū)嵤┦紫紟?、特?jí)技師評(píng)聘工作，加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才管理和服務(wù)，2024年至2027年，全省總計(jì)評(píng)定100名左右首席技師、1000名左右特級(jí)技師。

實(shí)施范圍方面，一是全省所有擬開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)均可參加，優(yōu)先在全省“5＋1”現(xiàn)代工業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實(shí)施。二是實(shí)施單位所有技能工作從業(yè)人員均可參加，企業(yè)可選擇與專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)技能類職業(yè)（工種）優(yōu)先實(shí)施。

在加快落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度方面，用人單位要重點(diǎn)抓好多項(xiàng)工作，包括：加快落實(shí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案；建立“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)；健全“新八級(jí)工”相關(guān)制度體系，包括細(xì)化本單位“新八級(jí)工”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，健全聘期管理、考核制度、退出機(jī)制及薪酬待遇制度；推行企業(yè)新型學(xué)徒制；廣泛自主開展從初級(jí)工至高級(jí)技師的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；有序?qū)嵤┨丶?jí)技師評(píng)聘；有序?qū)嵤┦紫紟熢u(píng)聘；加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才管理；加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)。

新聞多一點(diǎn)——

什么是“新八級(jí)工”

上世紀(jì)50年代，我國(guó)開始實(shí)行“八級(jí)工”制度，從一級(jí)到八級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的技術(shù)水平、崗位職責(zé)和收入待遇。改革開放后，“老八級(jí)工”逐漸被簡(jiǎn)化為初、中、高三級(jí)，后又增加了技師、高級(jí)技師兩級(jí)，這就是“五級(jí)”技能等級(jí)評(píng)價(jià)體系。2022年，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，在“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，延伸和發(fā)展為新“八級(jí)工”制度，并建立與之相匹配的崗位績(jī)效工資制。

按照國(guó)家安排，2022年四川省啟動(dòng)實(shí)施了特級(jí)技師評(píng)聘工作試點(diǎn)。2023年，四川省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于貫徹實(shí)施新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》。

（川觀新聞?dòng)浾?劉春華）

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